“从候鸟工到金种子！”宁波神马集团董事长徐银昌23日接受采访时对集团贵州骅骏铝业科技有限公司退火班班长冉龙波的成长轨迹点评。

　　今年4月28日，冉龙波从京捧回“全国劳动模范”荣誉证书，成为东西部产业协作人才培育工程的生动典范。目前，企业技术团队中本土技术人才占比已达82%，人均发明专利持有量居行业前列。

　　宁波神马集团响应国家东西部产业扶贫协作战略，于2020年与贵州省黔西南州兴仁市政府签约，设立贵州骅骏铝业科技有限公司。面对铝加工行业技术断层的困境，走“技术造血”培育劳模集体新路，打造“带薪实训+返乡带徒”模式。

　　这一年，冉龙波带领首批黔籍务工人员踏上宁波求学路。在实训基地，他们以车间为课堂，从设备擦拭到参数调试，用双倍汗水跨越技术鸿沟?！拔夜鄄炝怂芫?，别人都下班走了，但他总是留在车间擦拭设备、打扫卫生和整理工具。平时工作也很认真，富有责任心，于是我们把他作为技术骨干培养，让他把铝板材加工的全线工艺通学一遍，学好后回到贵州工厂带动更多新员工?！毙煲丛谘劾?，落实在行动中。

　　冉龙波返乡后，带领团队迅速组建“铝加工技术创新工作室”，面对本土员工零基础的现状，开发出“三维教学法”——理论讲解配三维动画、实操训练配动态监测、质量检测配数据建模。这种集体智慧结晶使新员工培训周期缩短60%，半年内培养出40余名技术骨干。

　　在2022年“铜铝复合板”研发攻坚中，团队更是创新“技术众筹”模式，由老师傅贡献经验数据，青年技工模拟数字模型，质检员建立缺陷图谱，最终突破“油封抗氧化”等6项关键技术，产品良品率从78%跃升至95%，带动车间年度产能提升40%。

　　薪火工程传匠心，构建人才成长生态圈。“通过‘劳模效应’的驱动，公司不断提升当地就业人员的就业技能。公司现有员工110名，本地人占95%，这些员工曾经都到沿海务工，大多都没有技术，工作不稳定。到骅骏公司以后，他们至少都能学会一项技能，而且是在家门口务工，真正实现了安居乐业，为助力乡村振兴作出了企业贡献?！惫笾萱杩ヂ烈蹈弊芫砻布套院赖厮?。

　　目前，宁波神马集团与贵州骅骏铝业正着手搭建跨区域技术协作平台，将宁波精密制造技术工艺与贵州原材料和劳动力资源优势深度融合。这支从产业协作中走出的劳模集体，正在用工匠精神续写着新时代的“山海情”。（慈溪日报）